Un certain nombre d’entreprises ferment leurs portes entre Noël et le Nouvel An afin de faire coïncider les congés des salariés avec la baisse temporaire d’activité de l’entreprise. Sous certaines conditions, il est possible d’imposer des congés payés à vos salariés , mais attention vous devez respecter certaines règles. Respect du délai d’information des salariés… Lire la suite
L’employeur peut-il refuser une demande de congés ?
VRAI L’employeur a le droit de refuser une demande de congés si il justifie son refus notamment par une période de forte activité ou une continuité du service à assurer. Dans cette hypothèse, le salarié devra modifier ses dates. Mais attention, les congés à la suite d’un événement familial (décès,congé parental..) ne peuvent pas… Lire la suite
Congés payés et arrêt de travail : quelles sont les règles ?
Par malchance, un de vos salariés tombe malade avant le début ou pendant ses congés payés. Son arrêt maladie reporte-t-il la prise des congés payés voir même peut-il les perdre? Deux hypothèses possibles : ⇔L’arrêt de travail avant le début des congés payés Si le salarié tombe malade avant la prise de ses congés payés, son… Lire la suite
Fermeture de l’entreprise : Avez-vous le droit d’imposer des congés payés à vos salariés ?
OUI, il est possible d’imposer des congés payés à vos salariés pour fermer votre entreprise (souvent en août), mais attention vous devez respecter certaines règles. Congés payés par roulement ou annuel 1. Si votre convention collective ou un accord collectif fixent les règles, dans ce cas, vous devez les respecter. 2. A défaut, vous devez… Lire la suite
Congés payés : des changements importants dans votre entreprise !
La loi travail du 8 août 2016[i] modifie considérablement les règles du Code du travail relatives aux congés. Voici les nouveautés à connaitre pour une bonne gestion des congés de vos salariés ! 1/ Prise de congés dès l’embauche Avant : sous condition de l’accord de l’employeur, un nouvel embauché pouvait prendre des congés par anticipation sans… Lire la suite
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