1 – RECONNAÎTRE les symptômesLa COVID-19 peut se manifester par :– la fièvre ou la sensation de fièvre (frissons, chaud-froid) ;– la toux ;– des maux de tête, courbatures, une fatigue inhabituelle ;– une perte brutale de l’odorat (sans obstruction nasale), une disparition totale du goût ;– une diarrhée.La durée d’incubation varie de 3 à… Lire la suite

Le décret  du 14 septembre 2020 relatif à la reconnaissance en maladies professionnelles des pathologies liées à une infection au SARS-CoV2 vient de créer, pour les assurés du régime général et des régimes agricoles, ainsi que pour les assurés auxquels ces tableaux sont applicables, deux nouveaux tableaux de maladie professionnelle « Affections respiratoires aiguës liées à… Lire la suite

Selon le protocole sanitaire du 31 août 2020,  en cas de suspicion de coronavirus chez un enfant scolarisé, les parents doivent le garder à la maison et voir un médecin. Si les symptômes apparaissent à l’école, un parent doit venir chercher l’enfant. Celui-ci ne pourra pas revenir en classe avant qu’un médecin ne pose un… Lire la suite

Selon un communiqué de presse du Ministère de la santé le 9 septembre 2020, le Gouvernement s’engage à apporter des solutions aux parents n’ayant pas d’autre choix que de s’arrêter de travailler pour garder leurs enfants en raison de la fermeture de leur crèche, école ou collège, ou encore lorsque leurs enfants sont identifiés par… Lire la suite

Le port du masque est obligatoire depuis le 1er septembre 2020. Dans ce contexte de pandémie de Covid-19, la question se pose de savoir si les entreprises et leurs dirigeants peuvent voir leur responsabilité engagée si des salariés maintenus en poste sont contaminés. Au sein de l’entreprise, l’employeur doit assurer la sécurité et protéger la… Lire la suite

Le port du masque est obligatoire en entreprise depuis le 1er septembre 2020 conformément au protocole national de déconfinement. Sa mise en œuvre au sein des entreprises nécessite une mise à jour du règlement intérieur de l’entreprise ou à défaut la rédaction d’une note de service. Le respect de la procédure inhérente à la modification… Lire la suite

Depuis le 1er septembre 2020, le salarié partageant le même domicile qu’une personne vulnérable face au Covid-19 ne peut plus bénéficier du dispositif de l’activité partielle, sauf exception territoriale (Guyane et Mayotte). Rappel La loi du 25 avril 2020 de finances rectificatives avait prévu le placement en activité partielle des salariés se trouvant dans l’impossibilité… Lire la suite

Un accord d’entreprise ou de branche peut autoriser la monétisation des jours de repos conventionnels ou une partie des congés annuels excédant 24 jours ouvrables. Cette possibilité peut être mise en place : sur décision de l’employeur L’employeur peut imposer aux salariés placés en activité partielle et bénéficiant du maintien intégral de leur rémunération la monétisation… Lire la suite

Le Code du Travail ne contient aucune disposition relative à la rentrée scolaire et ne prévoit donc aucune autorisation d’absence pour cet évènement familial. Certaines conventions collectives peuvent autoriser des heures d’absence, voire journée pour la rentrée scolaire. Attention, il existe souvent de nombreuses conditions pour bénéficier de ces heures : âge des enfants, niveau… Lire la suite

Depuis le 11 juillet 2020, tous les arrêts de travail se verront à nouveau appliquer le délai de carence en vigueur avant l’état d’urgence sanitaire (à l’exception des arrêts des assurés de la Guyane et de Mayotte). En cette période de crise sanitaire, des arrêts de travail peuvent être délivrés dans différents cas. 1.Les personnes présentant… Lire la suite