VRAI
Sauf dans les commerces alimentaires de détail jusqu’à 13 heures et les entreprises et commerces bénéficiant d’une dérogation permanente au repos dominical, les salariés ne sont pas obligés de travailler le dimanche.
Travailler le dimanche se fait donc sur la base du volontariat qui se concrétise généralement par un avenant au contrat du travail. Il s’agit d’une modification du contrat de travail qui ne peut se faire qu’avec l’accord du salarié. Ainsi, tout salarié qui refuse de travailler le dimanche ne peut être ni sanctionné, ni licencié ni discriminé.
Selon l’article L 3132-25-4 du code du travail, à défaut d’accord collectif, tout salarié peut revenir sur sa décision de travailler le dimanche (cas des entreprises bénéficiant d’une autorisation préfectorale) et a le droit de refuser de travailler 3 dimanches par an, de son choix, en prévenant un mois à l’avance son employeur (cas des entreprises situées en ZTI, ZT, ZC et les gares concernées).