Depuis les ordonnances Macron, l’employeur n’a plus l’obligation de motiver le licenciement d’un salarié. Il a ainsi la possibilité de préciser les motifs énoncés dans la lettre de licenciement, à la demande du salarié ou à sa propre initiative.  Un décret¹ précise la procédure applicable aux licenciements prononcés après le 17 décembre 2017. Selon, l’article… Lire la suite