Indemnité de rupture conventionnelle : quel texte appliquer pour le calcul ?

Lors d’une rupture conventionnelle, le salarié doit percevoir une indemnité spécifique de rupture conventionnelle dont le montant a été convenu avec l’employeur. Depuis le 26 septembre 2017,  l’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à : -1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années jusqu’à dix ans ; -1/3 de mois de… Lire la suite