Oui, l’employeur est en droit d’exiger un justificatif en cas d’interruption de travail, même pour une seule journée. Toute absence doit être justifiée, quelles qu’en soient la durée et la raison.
En cas d’interruption de travail, le salarié doit prévenir, par tous moyens, l’employeur dans les 48 heures qui suivent son absence.
-Si le salarié est malade, il doit adresser son arrêt maladie à la CPAM et le feuillet 3 à l’employeur.
-Si l’absence du salarié n’est pas justifié, une faute peut être retenue et entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d’absences injustifiées répétées).
L’employeur peut également opérer une retenue sur salaire correspondant à la journée non travaillée (congé sans solde).