Pour la première fois, la loi du 17 août 2015 permet à un représentant du personnel ou à un mandaté syndical de valoriser son parcours. Deux arrêtés du 26 juin 2018 ont enfin entériné la création de cette certification.
La demande s’effectue en 2 temps :
1.Le candidat doit obtenir le certificat de compétences professionnelles (CCP)
2.Il demande une équivalence avec l’un des blocs de compétences existant dans le circuit de la formation professionnelle afin que la reconnaissance acquise soit transférable et reconnue par tout employeur.
Le Ministère du travail a mis en ligne le 31 janvier 2019, un guide d’information sur la démarche et la procédure à suivre pour faire reconnaître et valider les compétences acquises lors des mandats et met en avant 3 raisons légitimes d’effectuer cette démarche :
1.valoriser ses compétences et préparer sa sortie du mandat ;
2.préparer son évolution ou sa reconversion professionnelle ;
3.démontrer le caractère positif de l’engagement syndical.