La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel apporte des modifications relatives à l’entretien professionnel.
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L’entretien professionnel est un entretien consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié (promotion, changement de poste, augmentation des responsabilités, etc.), notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Les nouveautés à compter du 1er janvier 2019 :
-Un accord d’entreprise ou de branche pourra prévoir une fréquence différente des 2 ans initialement prévus par la loi.
-L’entretien professionnel devra permettre de communiquer au salarié des informations relatives à l’activation par le salarié de son compte personnel de formation ; aux abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer ; au conseil en évolution professionnelle.
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, art. 8, Jo du 6
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