NON En liminaire, un licenciement prononcé au motif de la maladie d’un salarié est discriminatoire et les juges considèrent qu’un tel licenciement est nul. Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail, vous avez l’obligation d’organiser une visite de reprise dans les 8 jours suivant la reprise du travail (arrêt de travail d’une durée d’au moins… Lire la suite