Une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance.
Les conditions ?
Une salariée peut s’absenter de son travail pour allaiter 1 heure par jour, répartie en 2 périodes :
-30 minutes pendant le travail du matin
-30 minutes pendant l’après-midi
En l’absence d’accord avec l’employeur, cette période est placée au milieu de chaque demi-journée de travail. Cette période d’allaitement est réduite à 20 minutes si l’employeur met à disposition des salariées un local dédié à l’allaitement (à l’intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).
Rémunération des temps de pause ?
Ces temps de pause ne sont pas rémunérés sauf dans les entreprises de moins de 100 salariés ou la salariée peut allaiter sur son lieu de travail ou en dehors.
Concernant les entreprises de plus de 100 salariés : l’employeur peut être mis en demeure par l’inspecteur du travail d’installer un local d’allaitement dans son établissement (ou à proximité).
Il n’existe pas de congé spécifique pour qu’une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité.