Sans titre (2)L’abandon de poste se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur ou qui s’absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail.

Dans le cas d’un abandon de poste, l’employeur n’a aucune obligation de licencier le salarié. Il peut le mettre en demeure de reprendre le travail et lui demander de justifier son absence.

En l’absence de retour du salarié au travail ou de justification d’absence, l’employeur peut déclencher une procédure disciplinaire. Ces absences peuvent justifier :

  • soit une sanction disciplinaire (avertissement ou blâme, mise à pied, mutation, rétrogradation)
  • soit un licenciement pour cause réelle et sérieuse (qui peut ouvrir droit aux indemnités de licenciement),
  • soit un licenciement pour faute grave sans indemnités de licenciement, ni préavis (absence désorganisant l’entreprise ou abandon délibéré du poste).

L’employeur dispose d’un délai de 2 mois pour engager une procédure de licenciement pour abandon de poste.