Depuis le 1er juillet 2020, les salariés peuvent bénéficier d’un congé en cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans. La durée de ce congé est de 8 jours fractionnables. Les conditions de ce fractionnement viennent d’être fixées par un décret du 8 octobre 2020.
Ce congé de deuil est ouvert au salarié qui a perdu :
-un enfant âgé de moins de 25 ans ;
-une personne à sa charge effective et permanente, âgée de moins de 25 ans.
Le congé de deuil peut être pris dans un délai d’un an à compter du décès de l’enfant. La durée de ce congé de deuil est de 8 jours.
Ce congé de deuil est fractionnable en deux périodes. Chaque période est d’une durée au moins égale à une journée. Le congé de deuil est assimilé à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.
Il est également assimilé à une période de présence pour la répartition de l’intéressement et de la participation. Les modalités du fractionnement sont applicables aux congés de deuil au titre des décès intervenus à compter du 1er juillet 2020 et pris à compter du 10 octobre 2020.

Décret n° 2020-1233 du 8 octobre 2020 précisant les modalités de fractionnement du congé institué par la loi visant à améliorer les droits des travailleurs et l’accompagnement des familles après le décès d’un enfant.