Dans un contexte d’incertitude économique actuel, et afin de favoriser l’emploi des jeunes, le gouvernement a pris des mesures d’aides cet été dans le cadre du plan #1jeune1solution.

Précisions sur ces aides à destination des entreprises souhaitant recruter des jeunes.

1.Aide à l’embauche des moins de 26 ans : jusqu’à 4.000 euros
Les employeurs qui embauchent des jeunes de moins de 26 ans avant le 31 janvier 2020 peuvent bénéficier d’une aide financière allant jusqu’à 4.000 euros sur une année.

Montant de l’aide :
L’aide est d’un montant maximum de 4.000 euros par salarié concerné pour un salarié occupé à temps plein. Elle est versée par trimestre (1.000 euros) et est due à compter du 1er jour d’exécution du contrat. Son montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat.
Le versement est effectué par l’ASP (Agence de Services et de Paiement) suite à la transmission par l’employeur d’attestations sur l’honneur dans un délai maximum de 4 mois suivant l’échéance de chacun des trimestres.

2.Aide à l’embauche des apprentis et contrats de professionnalisation : jusqu’à 8.000 euros
Une aide financière exceptionnelle jusqu’à 8000 euros est attribuée pour l’embauche, entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, d’un alternant ou contrat de professionnalisation. Cette aide se substitue pour la 1ère année du contrat à l’aide unique aux employeurs d’apprentis.

Conditions liées au salarié :
Agé de moins de 30 ans. L’aide est de 5.000 euros maximum pour un alternant de moins de 18 ans, et de 8.000 euros maximum s’il est majeur ;
-Préparant un diplôme allant jusqu’au niveau 7 du CNCP (master, diplôme d’ingénieur, etc.). L’aide est également étendue aux certificats de qualification professionnelle (CQP) et aux contrats pro expérimentaux.

Conditions liées à l’entreprise :
-Si l’effectif de l’entreprise est inférieur à 250 salariés, aucune condition spécifique n’est à remplir.
-Si l’effectif de l’entreprise est supérieur ou égal à 250 salariés , les entreprises peuvent bénéficier de l’aide si elles s’engagent à atteindre un certain pourcentage d’alternants au sein de l’effectif au 31/12/2021 :
> 5% : l’objectif est satisfait ;
> 3% : l’objectif n’est pas satisfait mais l’entreprise pourra bénéficier de l’aide en prouvant :
-Soit que l’effectif d’alternant ou contrat pro a progressé d’au moins 10% par rapport à 2020 ;
-Soit que l’effectif d’alternant ou contrat pro a progressé et que les effectifs d’alternant au sein de la branche d’activité a également progressé de plus de 10% (à définir par accord).
-< 3% : l’objectif n’est pas satisfait.

Au préalable, pour pouvoir bénéficier de l’aide, l’employeur transmet, dans les 8 mois du début du contrat, à l’ASP (Agence de Services et de Paiement) un engagement attestant sur l’honneur qu’il va respecter les obligations mentionnées ci-dessus. Également, pour les mois où le salarié est en absence non rémunérée, l’aide n’est pas versée.