L’embauche d’un salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat, donne lieu à différentes formalités obligatoires. Etape 1 : Recrutement Selon l’article L122-45 du Code du travail, lors d’un recrutement vous ne pouvez écarter un candidat pour des motifs discriminatoires (situation de famille, état de santé, orientation sexuelle, opinions religieuses, politiques ou philosophique.).… Lire la suite

Vous souhaitez recruter à la rentrée, la loi vous impose de procéder à des formalités obligatoires. Les formalités avant l’embauche ¶ 1) Effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF au plus tôt 8 jours avant l’embauche, et avant la mise effective au travail du salarié. La transmission peut s’effectuer en priorité via… Lire la suite