Suite au déconfinement et à la saison estivale qui arrive à grand pas, la question des congés payés se pose.

La réponse est OUI vous pouvez modifier les congés payés de vos salariés.

-Le Code du travail autorise l’employeur à modifier les congés payés posés par les salariés en respectant les délais prévus par accord collectif d’entreprise ou de branche ou, à défaut d’accord, le délai d’un mois.
-Des circonstances exceptionnelles telle que la crise sanitaire permettent à l’employeur de modifier les dates de congés déjà posés sans respecter le délai d’un mois.

Dans le cadre de la lutte contre l’épidémie de Covid-19, l’ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020  permet qu’un accord d’entreprise ou à défaut un accord de branche autorise l’employeur à imposer la prise de congés payés acquis ou à différer les dates de congés payés déjà posées dans la limite de 6 jours ouvrables et à condition de respecter un délai de prévenance d’un jour franc.