Faux

Le temps de trajet est le temps pendant lequel un salarié se déplace entre son domicile et son lieu de travail habituel, ou l’inverse¹.

En principe, le temps de trajet n’est pas considéré comme un temps de travail effectif. Il n’est donc pas soumis à une obligation de rémunération de la part de l’employeur.

Cependant, à l’occasion d’un déplacement professionnel, le temps de trajet  peut dépasser le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail (réunion à l’extérieur de l’établissement…). Dans cette hypothèse, une contrepartie pour le salarié doit être prévue soit par convention collective soit par décision de l’employeur. Elle prend la forme d’un repos ou d’une compensation financière.

¹article L 3121-4, L3121-7 et L3121-8 du code du travail